Celo Network enthüllt über 20 neue Bündnismitglieder

Die Celo Foundation hat mehr als 20 Neuzugänge zu ihrer „Allianz für Wohlstand“ angekündigt.

Celo, ein stabiles Münzzahlungsnetzwerk, hat die Aufnahme von mehr als 20 neuen Mitgliedern in sein „Bündnis für Wohlstand“ vor dem Start des Celos-Mainets – das derzeit für Mitte Mai erwartet wird – angekündigt.

Die neuen Allianzmitglieder haben damit begonnen, auf der Grundlage von Celo mobilfreundliche dezentrale Anwendungen (DApps) bereitzustellen.

Die Gesamtmitgliederzahl des Bündnisses ist nur zwei Monate nach dem Start auf 75 angestiegen.

Celo-Allianz-Mitgliedschaft wächst um 50%.

Zu den Neuzugängen gehören Zahlungsprozessoren, Anbieter von Digital Asset Wallets, Custody-Anbieter, Blockchain Advocacy Groups, Datenschutzmünzen, Bitcoin Era und Teams, die versuchen, die Blockchain-Technologie in Supply-Chain-Management-Systeme zu integrieren.

Bitcoin Chart„Wir freuen uns über einen 50%igen Zuwachs an neuen Mitgliedern seit unserer Ankündigung im März.  Darüber hinaus freuen wir uns über die Vielfalt der Mitglieder, sowohl in geografischer Hinsicht als auch über ihren einzigartigen Beitrag, mehr Menschen zu dienen“, sagte Chuck Kimble, der Leiter von Celos Alliance for Prosperity gegenüber Cointelegraph.

Die Liste der neuen Allianzmitglieder umfasst Ontology, Paxful, Peixe, Positive Blockchain und die United Africa Blockchain Association.

Die fünf Ziele von Celo für 2020

Kimble umriss fünf Ziele, die Celo bis Ende 2020 zu erreichen hofft, darunter die Schaffung eines stabilen Münz-Ökosystems und dezentralisierte Finanzprotokolle:

„Ein universelles Grundeinkommen, das in ein System der Marktschaffung eingebunden ist. Demurrage – Einführung einer kleinen Gebühr für das Halten von Geld. Mit Naturkapital gestützte Währungen – setzen Sie Geld mit Dingen zurück, die Sie sehen. Eine Ökologie des Geldes – lokale, regionale, nationale Währungen. Geld ins Dasein verdienen – eine Alternative zu verzinslichen Schulden“.

„Es wird lange dauern, bis die Mission des Wohlstands für alle erreicht ist“, sagte Kimble. „Bis 2021 hoffen wir, dass wir auf diesem Weg weit fortgeschritten sind, wenn die Grundbedürfnisse der Menschen erfüllt sind, wenn wir auf ihrem einzigartigen Weg wachsen und einander auf sinnvolle Weise helfen.

Er bemerkte auch, dass Celo hofft, „einen Proof-of-Stake-Konsensalgorithmus, einen Kohlenstoffausgleich mit jeder Blockbelohnung, Kopfgelder für regeneratives Verhalten [und] und durch natürliches Kapital gestützte Währungen“ einzuführen.

Der Kohlenstoffausgleich soll durch Initiativen wie Celos „Projekt Zaunkönig“ erreicht werden – wobei ein Teil von Celos Blockbelohnungen zum Pflanzen von Bäumen umgeleitet werden soll.

Celo möchte ein reiches Ökosystem vor dem Start

Andy Ji, der Mitbegründer des neu willkommenen Allianzmitglieds Ontology, sagte gegenüber Cointelegraph, dass die Firma ihre ONT-ID-Lösung auf Celo aufbauen werde:

„Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit anderen gleichgesinnten Branchenführern, um unsere ONT-ID-Lösung anzubieten, mit dem Ziel, gemeinsam identitätsbasierte DeFi-Anwendungen zu erforschen, die auf Celo aufbauen, wie z.B. ein dezentralisiertes universelles Grundeinkommen oder dezentralisierte Kredit-Scores“.

Chandler Song, CEO von Ankr, sagte gegenüber Cointelegraph, dass seine Firma Celo durch ihre „Knoteninfrastruktur und Anwendungsplattform“ unterstützen werde.

Michael Shin, globaler COO von Dove Wallet, sagte Cointelegraph, dass sein Unternehmen cUSD und cGLD in Ländern unterstützen wird, in denen die Bevölkerung finanziell unterversorgt ist. Dove wird auch eine „Tipping“-Plattform aufbauen, um Peer-to-Peer-Mikrozahlungen zu unterstützen.

Blockchain ist die Top-Fähigkeit für 2020

Blockchain ist die Top-Fähigkeit für 2020

Blockchain hat sich als die führende harte Qualifikation herausgestellt, die von den Arbeitgebern für 2020 gesucht wird. In seinem letzten Bericht stellte das Unternehmen für professionelle Netzwerke fest, dass Blockchain von Arbeitgebern mehr als Cloud Computing, künstliche Intelligenz und UX-Design gesucht wird.

Bitcoin Trader und Blockchain

Der jährliche Bericht über die am meisten nachgefragten Fähigkeiten von LinkedIn gibt einen umfassenden Überblick darüber, was Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern bei Bitcoin Trader erwarten. Im Jahr 2019 stand Cloud Computing an der Spitze der Liste der harten Fähigkeiten, gefolgt von künstlicher Intelligenz und analytischer Argumentation. Blockchain war noch nicht einmal unter den Top Ten. Doch im Zuge einer völligen Wende interessieren sich die Arbeitgeber nun mehr für diejenigen, die Blockchain-Fähigkeiten besitzen, als für alle anderen Fähigkeiten.

Warum ist das so?

LinkedIn wies darauf hin, dass der Aufstieg von Blockchain durch den Ausbruch aus seiner traditionellen Verbindung zur Finanzindustrie und in andere Branchen stark gefördert wurde. Die Lieferkette, die Glücksspiel-, Pharma-, Versicherungs- und Rechtsbranche nutzen die Technologie. Dies hat mehr Möglichkeiten eröffnet und zu einem sprunghaften Anstieg der Nachfrage nach Blockchain-Fähigkeiten geführt.

Die Nachfrage nach Blockchain-Skills ist von Land zu Land unterschiedlich. In den meisten führenden Volkswirtschaften wie den USA, Großbritannien, Deutschland, Frankreich und Australien ist es jedoch die am meisten nachgefragte Fähigkeit.

In dem Bericht heißt es: „Die Geschäftswelt stimmt jedoch mit ihren Arbeitsplätzen ab, und die Unternehmen scheinen zu sagen, dass das Potenzial das Risiko wert ist. Blockchain ist zu einem Geschäftsbereich für das Who-is-Who der Geschäftswelt geworden – IBM, Oracle, JPMorgan Chase, Microsoft (LinkedIn’s Muttergesellschaft), Amazon und American Express, um nur einige zu nennen. Blockchain wird heute in den verschiedensten Branchen eingesetzt, von der Schifffahrt bis zum Gesundheitswesen, von der Landwirtschaft und Lebensmittelsicherheit bis hin zu Unterhaltung und Spielen“.

Wie CoinGeek berichtete, ist die Nachfrage nach Blockchain-Fähigkeiten zwar weiter in die Höhe geschnellt, aber das Angebot hat sich verringert. Und das, obwohl Blockkettenjobs bei Bitcoin Trader höher bezahlt werden und in den USA doppelt so hoch sind wie im Landesdurchschnitt. In seinem „Emerging Jobs Report 2020“ enthüllte LinkedIn, dass die Blockkettenentwickler nicht mehr auf ihrer Liste der Top 15 der aufstrebenden Arbeitsplätze stehen. Ein früherer Bericht von Indeed fand auch heraus, dass die Suche nach Blockchain in den letzten zwei Jahren rückläufig war. Im Jahr 2019 gingen diese Suchen um 53% zurück. Im Gegensatz dazu verzeichnete das Indeed-Portal einen stetigen Anstieg der Stellenausschreibungen für blockchain-bezogene Stellen.